겅 호

“겅 호” / 켄 블랜차드, 셀든 보울즈 / (주)북21

 

목표는 미래를 위한 것이고 가치는 현재를 위한 것입니다.

겅호는 중국어 공화에서 유래한 말이다. 무한한 열정과 에너지, 그리고 임무에 대한 충성을 의미한다. 겅호 정신을 실현하는 방법을 아는 것도 물론 중요하다. 하지만 정말 중요한 것은 그 지식을 실천하는 것이다. 실행력을 가지고 행동으로 옮겨야 한다.

다람쥐의 정신: 가치 있는 일은 한다. 1. 내가 하는 일이 얼마나 중요한지를 안다. 2. 목표를 이해하고 또 제대로 실행한다. 3. 모든 계획과 행동은 가치로 결정된다.

비버의 방식: 목표 달성에 필요한 일을 스스로 결정한다. 1. 임무와 역할을 명확하게 정해야 한다. 2. 생각과 느낌, 욕구와 꿈을 존중하고 경청하며, 그것에 따라 행동한다. 3. 목표는 달성 가능하지만 도전적이어야 한다.

비버들은 자신이 내린 결정대로 일을 한다는 사실이 중요한 것입니다. 비버의 방식이란, 팀원들이 자신의 목표를 스스로 추구하는 것을 말합니다. 적합한 일을 적합한 방식으로 하는 것을 말하지요.

기러기의 선물: 서로를 격려하고 응원한다. 1. 격려는 시기적절하고 즉각적이며, 무조건적이고 열성적이어야 한다. 2. 일의 결과에 대해서 뿐만 아니라 일의 진행 과정에서도 서로를 응원해야 한다. 3. 열정은 임무와 금전적 보상, 그리고 격려에 비례해서 증가한다.

‘강자가 되지 않으면 상황을 결코 바꿀 수 없다.’ ‘편견을 가진 사람은 평생 좁은 인생을 살게 마련이다.’

“중요한 것은 어떤 일을 하느냐가 아니라 마음가짐입니다. 세상의 모든 일은 의미가 있고 중요합니다. 겅호가 되기 위해서는 자신의 일에 의미를 부여해야 합니다.”

가장 중요한 것은 서로 격려한다는 것입니다. 수시로 대회가 열립니다. 월별 시상식도 실시하고, 날마다 앤디가 들러 격려를 해줍니다. 제가 만든 제품이 잘 되었다고 말하는 정도의 사소한 말일 때도 있습니다.

“아인슈타인이 E = M C² 열정(Enthusiasm)은 임무(Mission)와 금전(C) 그리고 격려(C)에 비례해서 증가합니다.”

금전과 격려가 둘 다 중요하지만 금전이 먼저입니다. 직원들에게 격려하는 정신적인 양식을 제공하기 전에, 먼저 물질적이 욕구와 의식주 등을 제공해야 합니다.  끝.

 

사진출처: 겅호  '10.1.10  '11.6.27  2012.11.4