회사를 키우는 사장 회사를 망치는 사장

 

☞ 3,000명의 사장을 만난 결과 회사를 키우는 사장의 스타일은 각각이지만 회사를 망치게 하는 사장은 대체로 비슷했다.

 

인재육성이란 끊임없이 긴장과 경쟁의식을 불어넣고 담금질하는 과정이다. 다양한 인재들 속에서 C E O 는 긴장하고 스스로 업그레이드된다.

 

☞ 내가 무슨 인간형인가는 나의 노력보다는 내 생체리듬에 의해 결정되는 것이다. 기획능력이 없는 사람에게 “머리를 써라”고 호통을 쳐봤자 거북에게 “달려라”하고 소리치는 것과 같다. 올빼미형 인간보고 아침에 생기가 없고 굼뜨다고 비난하는 것처럼 의미 없는 일이다.

 

☞ 당신이 하는 일이 다른 사람들의 육체적이거나 정신적인 해를 끼치지 않는다면 당신은 생각하는 대로 행동하면 되는 것이다.

 

☞ 상냥한 여자와 함께 보내는 2시간은 2분처럼 느껴지고, 뜨거운 난로 위에서의 2분은 2시간처럼 느껴진다. 따라서 시간은 마음먹기에 따라 어느 정도 조종이 가능하다.

☞ 마라톤 등 달리기 도중에 옆구리가 많이 아파오는 상태라면 자신의 페이스를 조절해야 한다는 신호로 적용될 수 있다. 더 이상 달리면 몸과 건강에 이상이 있을 수 있으니 속도를 느리게 해서 신체의 능력대로 달려 라고 하는 적색신호이다.

☞ 소화가 잘되는 음식을 먹어서 위장의 상태를 조절하며 장내 가스 발생이 쉬운 무우, 감자, 고구마 같은 음식을 삼가도록 한다. 특히 자칫 잘 마실 수 있는 탄산음료도 가스 발생을 피하기 위해 삼가야 하며 운동전에는 화장실에 다녀오는 것이 좋다.